איך להתפטר מהעבודה ?

במעגל חיי העבודה שלנו , מגיע הרגע שבו אנחנו שואלים את עצמנו מתי ואיך נכון להתפטר מהעבודה? במידה וקיבלנו החלטה שעכשיו הגיע הזמן להתפטר מהעבודה, חשוב שנעצור ונבדוק מה הזכויות הכספיות והחוקיות שצברנו ,לפני שאנחנו מוסרים למעסיק הודעה מוקדמת להתפטרות ועוזבים את מקום העבודה. מומלץ לתכנן את הצעדים הבאים בצורה נכונה:

1. חישוב פיצויי פיטורים
עובדים רבים בשוק התעסוקה בישראל לא מודעים לזכויות וסכומי כספים גבוהים, שהם צברו לאורך השנים. הם חושבים שהזכויות שלהם מסתכמות בתנאים פנסיוניים, פדיון ימי חופשה וקבלת דמי אבטלה וזו טעות לחשוב כך. לדוגמא : עובדים בשכר גלובלי- אם עבדו מעל 8.5 שעות ביום, הם יהיו זכאים לתשלום נוסף עבור שעות נוספות (למרות שהם מוגדרים ב"שכר גלובלי"). עובדי ומנהלי מכירות זכאים פעמים רבות לקבלת עמלות ובונוסים נוספים, אותם יש לכלול בחישוב הכספים והזכויות לפנסיה, פיצויי פיטורים, חופשה מחלה ועוד, וזאת גם אם הם סיכמו בהסכמי העבודה שהעמלות והבונוסים אינם חלק מהשכר לזכויות. לכן, לפני שאנחנו מתכננים להודיע למעסיק על התפטרות, חשוב שנקבל ייעוץ משפטי לצורך ביצוע חישוב פיצויי פיטורים יסודי, מדויק.

2. פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר
רבים נוטים להניח שההתפטרות שלהם היא התפטרות רגילה, שאינה מצדיקה קבלת פיצויי פיטורים. עם זאת, ישנם מקרים רבים בהם עובדים זכאים לקבלת פיצויי פיטורים למרות שהם אלו שהתפטרו.

איך להתפטר מהעבודה ,להישאר ביחסים טובים עם המעסיק ולקבל את הפיצויים ?

עובדים רבים שמתכננים איך להתפטר מהעבודה, חשים תחושות מיצוי , חשש ואכזבה, הנובעות בין היתר מהרעת תנאי עבודה, התעמרות בעבודה, אי תשלום שעות נוספות ועוד. פעמים רבות עובדים בוחרים לפעול בעצמם, מטעם עצמם והם מבצעים פעולות שגויות שפוגעות באינטרסים שלהם בהווה ובעתיד. חשוב שנבין שיש השלכות ומשמעויות לכל מילה שאנחנו אומרים ולכל פעולה שאנחנו נוקטים. ולכן כשאנחנו מתכננים את צעדינו וחושבים איך להתפטר מהעבודה חשוב שנבדוק ונבצע את הפעולות הבאות:

האם כל הזכויות והכספים שאנחנו זכאים להם הועברו לזכותנו במלואם במהלך השנים האחרונות?
שיחה עם המעסיק – לפני שנביע את רצוננו להתפטר מהעבודה. חשוב שניזום שיחה עם המעסיק בשיחה זו נשקף בפניו את הטעויות שבוצעו ונבקש ממנו לפעול לתיקונם . פנייה מיוזמתנו למעסיק ובקשה מפורשת לתיקון הטעויות והליקויים שהתגלו, מהווה בד"כ תנאי הכרחי לקבלת פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר , מאחר ואנחנו פנינו למעסיק, יידענו אותו ונתנו לו צ'אנס לתקן את הליקוי.. המשמעות של ויתור על קיום שיחה עם המעסיק (או לחילופין מתן התראה כלשהי) בדבר כוונת ההתפטרות אם הליקויים לא יתוקנו ע"י המעסיק, עשויה בד"כ להוביל לכך שנאבד את הזכאות שלנו לקבלת פיצויי פיטורים גם במקרים וסיטואציות שבהם נראה בצורה ברורה שהמעסיק פועל באופן לא הוגן או לא חוקי (לדוגמא במקרים של: הרעת תנאי עבודה, אי תשלום שעות נוספות, התעמרות בעבודה וכו').

כשאנחנו מנהלים הליך ההתפטרות ללא תכנון והכרות מעמיקה עם חוקי העבודה וההלכות הרלוונטיות לכל עניין ועניין, אנחנו מסתכנים בכך שלא נצליח לקבל את מלוא פיצויי הפיטורים והזכויות וייתכן שנתקשה להחזיר את הגלגל אחורה, והכל רק בגלל שהתהליך נוהל בצורה לא נכונה.

לפני שאנחנו רוצים לצאת לדרך, חשוב שנתייעץ עם עורך דין לענייני עבודה ונתכנן את הפעולות באופן מתאים, שמצד אחד נוכל לוודא שאנו לא מפסידים חלק מהכספים או הזכויות, ומצד שני ננהל את העניין באופן הוגן, ענייני ומכובד כך שנשמור על יחסים טובים עם המעסיק.

פעולות מהירות ולא מתוכננות מול המעסיק עלולות לגרום לנזק תדמיתי ולקושי במציאת עבודה בהמשך. במידה וקיימות זכויות שלא מוצו , יש דרך ליישב זאת בצורה מכובדת שתאפשר לנו להשאיר את הדלת פתוחה ולסיים את העבודה בצורה נעימה ולקבל את הכספים שמגיעים לנו בסופו של דבר.

כיצד התהליך מתבצע ?

מעבר על הפרטים הקטנים והחשובים ביותר ומחקר מעמיק של הסכם העבודה ותנאי השכר.
זיהוי ואיתור זכויות וכספים שלא שולמו, לרבות באמצעות חישוב פיצויי פיטורים בנסיבות רגילות ו/או מיוחדות (כמו התפטרות).
גיבוש טקטיקה יעילה ומדויקת למטרות והערכים החשובים לך.
הליך מכבד, נעים ומהיר.
אפשרות לקבלת הכספים בטווח זמן קצר, וללא הליכים משפטיים
חסכון משמעותי בזמן ובכסף

חשוב שנזכור שהאחריות הבלעדית לכך שכל זכויותינו ימוצו היא בידינו בלבד וחשוב מאד לדעת איך להתפטר מהעבודה, לפנות למעסיק ולדרוש את הכספים . וזה אפשרי גם לשמור על יחסים טובים ומכבדים

פיצוי בסך 50,000 ₪ עקב שימוע לא תקין

ינואר 6, 2021

בפסק דין שהתקבל לאחרונה מעסיק חויב לפצות עובד מאחר שבהזמנה לשימוע הוא לא ציין את כל הסיבות בגינן העובד פוטר בבית הדין האזורי לעבודה בבאר

קרא עוד »

זכויות פיטורים גם במקרה של התפטרות

ינואר 6, 2021

דוד הוא בעליה של חנות "כלבו". באחד מימי העבודה ביקש דוד מאחד מעובדיו, משה, להביא מהמחסן מוצרים שנקנו ע"י לקוחה כדי לסייע ללקוחה להכניסם לרכב

קרא עוד »

הסדר שעות עבודה גמישות

ינואר 5, 2021

הסדר "שעות גמישות"? כן, כן.. גמישות. מדובר בהסדר לפיו העובד והמעסיק מסכימים שהעובד יעבוד בהיקף שעות שבועי/חודשי מסוים, באופן שיאפשר לעובד להחסיר שעות עבודה ביום

קרא עוד »

ההגנות המשפטיות העומדות לעובדים בשירות מילואים

ינואר 6, 2021

1. כללי: חוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה) התש"ט-1949 (להלן: "החוק") מעניק לעובדים המשרתים במילואים מספר הגנות, ובעיקרן קובע את האיסורים לפטר עובד בשל שירות המילואים,

קרא עוד »

במעגל חיי העבודה שלנו , מגיע הרגע שבו אנחנו שואלים את עצמנו מתי ואיך נכון להתפטר מהעבודה? במידה וקיבלנו החלטה שעכשיו הגיע הזמן להתפטר מהעבודה, חשוב שנעצור ונבדוק מה הזכויות הכספיות והחוקיות שצברנו ,לפני שאנחנו מוסרים למעסיק הודעה מוקדמת להתפטרות ועוזבים את מקום העבודה. מומלץ לתכנן את הצעדים הבאים בצורה נכונה:

איך להתפטר מהעבודה ,להישאר ביחסים טובים עם המעסיק ולקבל את הפיצויים ?

עובדים רבים שמתכננים איך להתפטר מהעבודה, חשים תחושות מיצוי , חשש ואכזבה, הנובעות בין היתר מהרעת תנאי עבודה, התעמרות בעבודה, אי תשלום שעות נוספות ועוד. פעמים רבות עובדים בוחרים לפעול בעצמם, מטעם עצמם והם מבצעים פעולות שגויות שפוגעות באינטרסים שלהם בהווה ובעתיד. חשוב שנבין שיש השלכות ומשמעויות לכל מילה שאנחנו אומרים ולכל פעולה שאנחנו נוקטים. ולכן כשאנחנו מתכננים את צעדינו וחושבים איך להתפטר מהעבודה חשוב שנבדוק ונבצע את הפעולות הבאות:

• האם כל הזכויות והכספים שאנחנו זכאים להם הועברו לזכותנו במלואם במהלך השנים האחרונות?
• שיחה עם המעסיק – לפני שנביע את רצוננו להתפטר מהעבודה. חשוב שניזום שיחה עם המעסיק בשיחה זו נשקף בפניו את הטעויות שבוצעו ונבקש ממנו לפעול לתיקונם . פנייה מיוזמתנו למעסיק ובקשה מפורשת לתיקון הטעויות והליקויים שהתגלו, מהווה בד"כ תנאי הכרחי לקבלת פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר , מאחר ואנחנו פנינו למעסיק, יידענו אותו ונתנו לו צ'אנס לתקן את הליקוי.. המשמעות של ויתור על קיום שיחה עם המעסיק (או לחילופין מתן התראה כלשהי) בדבר כוונת ההתפטרות אם הליקויים לא יתוקנו ע"י המעסיק, עשויה בד"כ להוביל לכך שנאבד את הזכאות שלנו לקבלת פיצויי פיטורים גם במקרים וסיטואציות שבהם נראה בצורה ברורה שהמעסיק פועל באופן לא הוגן או לא חוקי (לדוגמא במקרים של: הרעת תנאי עבודה, אי תשלום שעות נוספות, התעמרות בעבודה וכו').

כשאנחנו מנהלים הליך ההתפטרות ללא תכנון והכרות מעמיקה עם חוקי העבודה וההלכות הרלוונטיות לכל עניין ועניין, אנחנו מסתכנים בכך שלא נצליח לקבל את מלוא פיצויי הפיטורים והזכויות וייתכן שנתקשה להחזיר את הגלגל אחורה, והכל רק בגלל שהתהליך נוהל בצורה לא נכונה.