ייצוג עובדים
פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר
פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר החוק מכיר במספר מקרים בהם התפטרותו של עובד תזכה אותו בפיצויי פיטורים. חשוב לציין שהזכאות הינה עבור המקרים המוכרים בחוק בלבד
פיצויי פיטורים לעובד שפוטר
פיצויי פיטורים לעובד שפוטר התקופה הנוכחית היא תקופה מאתגרת מאוד מבחינה כלכלית, בפרט בישראל ובכלל בעולם. ניתן לראות זאת בפיטורים בהייטק, שבו עד לפני משבר
פיצוי בסך 50,000 ₪ עקב שימוע לא תקין
בפסק דין שהתקבל לאחרונה מעסיק חויב לפצות עובד מאחר שבהזמנה לשימוע הוא לא ציין את כל הסיבות בגינן העובד פוטר בבית הדין האזורי לעבודה בבאר
פיטורי אישה בהריון עקב סגירת סניף
גם במקרה של סגירת סניף החברה חשופה לתביעה במידה והיא מפטרת אישה בהיריון, אבל תכנון נכון וגמישות של שני הצדדים הובילו לפתרון מהיר ומשתלם חברת
זכויות פיטורים גם במקרה של התפטרות
דוד הוא בעליה של חנות "כלבו". באחד מימי העבודה ביקש דוד מאחד מעובדיו, משה, להביא מהמחסן מוצרים שנקנו ע"י לקוחה כדי לסייע ללקוחה להכניסם לרכב
דמי חגים- היקף הזכות ותנאיה
בישראל מקובל לשלם לחלק מהעובדים תשלום המוכר כדמי חגים. מי זכאי לקבל דמי חגים? מהם תנאי הזכאות? מהו היקפה של הזכות? האם מגיע תשלום גם
חישוב פיצויי פיטורים
חישוב פיצויי פיטורים חישוב פיצויים לעובד שהתפטר וחישוב פיצויים לעובד שפוטר שכר חודשי * מספר שנות העבודה של העובד. שכר העבודה החודשי מחושב כנגזרת של
מדריך / לא רק שי לחג: זכויות עובדים בחגים
מהם 'דמי חגים' ומי זכאי להם; האם מותר לחייב עובד לעבוד בחג; מי זכאי למתנה בחג ולמה זכאי עובד שאינו יהודי | עו"ד אבי טסמה
ההגנות המשפטיות העומדות לעובדים בשירות מילואים
1. כללי: חוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה) התש"ט-1949 (להלן: "החוק") מעניק לעובדים המשרתים במילואים מספר הגנות, ובעיקרן קובע את האיסורים לפטר עובד בשל שירות המילואים,
האם מותר עכשיו לחברה להכריח אותך לחזור לעבוד במשרד?
דעיכת הקורונה הובילה חברות הייטק רבות להחזיר את העובדים למשרדים במתכונת זו אחרת – למורת רוחם של לא מעט. אבל האם מותר לחברות לקבל את
פיטורי צמצום באמצעות הזום וההוראות החוקיות הרלוונטיות בישראל
במהלך חודש דצמבר 2021 פורסם ברשת סרטון שהפך לוויראלי, במסגרתו מנכ"ל בחברה אמריקאית הודיע במסגרת שידור לייב זום לכ- 900 עובדים על פיטוריהם המידיים. ימים
חובת שימוע – היום גם לעובדי קבלן ועובדים במיקור חוץ
1. מקובל לחשוב שחובת השימוע חלה רק בין מי שמתקיימים ביניהם יחסי עבודה. כלומר רק בין מעסיק לבין עובד. עם זאת, לאורך השנים חובת עריכת
חל"ת לתקופה בלתי מוגבלת – מה המשמעויות מבחינת העובד ומבחינת המעסיק?
מדובר בשאלה די שכיחה בתקופת משבר הקורונה. ראשית, חשוב להבהיר כי הוצאה כפויה של עובד לחל"ת (כלומר ללא הסכמת העובד), עלולה להוות הרעת תנאים, בגינה
ערך יום חופשה לעובד שעתי
1. כללי חוק חופשה שנתית, תשי"א (1951) קובע כי ערך יום חופשה לעובד "בשכר" יחושב לפי "שכר העבודה היומי הממוצע" של העובד. "שכר עבודה יומי
האם עובד שהוצא לחל"ת נדרש להחזיר את רכב העבודה שניתן לו ע"י המעסיק לצרכי עבודתו?
מבחינת העובד, הרכב משמש אותו ואת משפחתו באופן כללי, ולא רק לצרכי עבודה. מבחינת המעסיק, מדובר ברכב עבודה, ובמצב שאין עבודה, אין לעובד צורך ברכב
אומיקרון, חיסון ופיטורים – האם ניתן בישראל לפטר עובדים לא מחוסנים?
בחודש דצמבר 2021 פורסם בכלי התקשורת שמספר חברות טכנולוגיה רב לאומיות (גוגל ואינטל) מתכוונות לפטר או להשעות ללא שכר עובדים שלא יחוסנו נגד ווירוס הקורונה,
זכויות עובדים ביום הזיכרון ויום העצמאות
ערב יום הזיכרון: ערב יום הזיכרון נחשב ליום עבודה רגיל. עובד המבקש להיעדר מהעבודה, צריך לבקש לשהות בחופשה. המעסיק רשאי לסרב לבקשה, וזאת אך ורק
טיפים למלצרים – האם ניתן לראות בהם "שכר עבודה"?
נוהג תשלום טיפים (תשר) לנותני שירות מקובל בבתי עסק רבים, בעיקר מסעדות בתי קפה ובארים (יובהר מאמר זה אינו עוסק ב"דמי שירות" הכלולים בחשבון שנמסר