פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר

החוק מכיר במספר מקרים בהם התפטרותו של עובד תזכה אותו בפיצויי פיטורים. חשוב לציין שהזכאות הינה עבור המקרים המוכרים בחוק בלבד ולא כל התפטרות של עובד.

1. התפטרות לאחר לידה
   התפטרות אחד מבני הזוג ממקום העבודה במהלך תשעת החודשים שלאחר הלידה, לצורך גידול וטיפול בתינוק. גם הליך אימוץ ילד עד גיל 13 מאפשר לאחד מבני הזוג להתפטר ממקום עבודתם ולהיות זכאים לפיצויי פיטורים, לצורך גידול וטיפול בילד, במשך תשעה חודשים מיום קבלת צו האימוץ.
2. התפטרות עקב מעבר דירה ושינוי מקום מגורים
   זכאות לפיצויי פיטורין תתאפשר במקרה בו עובד יעתיק את מקום מגוריו עקב נישואין ומעבר למקום המגורים של בן הזוג. גם שינוי מקום מגורים ליישובים באזורי פיתוח ויישובים חקלאיים נכנסים בקטגורית החריגים, בהן התפטרות מצד העובד תאפשר לו לקבל פיצויי פיטורין. הקריטריון הנדרש, לזכאות לקבלת פיצויי פיטורים בשני המקרים הינו המרחק ממקום העבודה, אשר עולה לפחות ב- 40 ק"מ ממקום המגורים הקודם.
3. מצב בריאותי ירוד ו/או נכות של עובד/ בן זוג בן משפחה אשר מצדיקים את הפסקת עבודתם.
4. העסקה לתקופה קצובה ומוגדרת מראש ואי חידוש חוזה עבודה, לאחר שהעובד השלים שנת עבודה.
5. התפטרות לאחר גיל פרישה
6. התפטרות עקב שהייה במקלט לנשים מוכות לפחות במשך 60 ימים ,הסמוכים למועד ההתפטרות ובכפוף לתנאים הקבועים בחוק.
7. גיוס לצבא, משטרה ולשב"ס.
8. הרעת תנאי עבודה המדובר בהרעה  משמעותית בתנאי העסקה. חשוב להדגיש כי בנסיבות שמדובר בהתפטרות בשל הרעת תנאים, חובה על העובד להתריע בפני המעסיק, כי מתקיימת לגביו הרעת תנאים וכי אם המעסיק לא יתקן אותה, העובד יתפטר.