בפסק דין שהתקבל לאחרונה מעסיק חויב לפצות עובד מאחר שבהזמנה לשימוע הוא לא ציין את כל הסיבות בגינן העובד פוטר

בבית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע התקבלה לאחרונה תביעה של עיתונאי שהועסק בעבר במקומון בעיר. התובע טען כי במהלך השימוע צוינו בפניו סיבות לפיטורים שלא היו כלולות בהזמנה לשימוע בכתב.

בהזמנה לשימוע צוין לא מפורטת כי המקומון שוקל לפטר את העיתונאי בשל סיבה אחת: העיתונאי אינו מתאים את עצמו לשינויים שחלו באופי המקומון ולתחרות הגוברת בעולם העיתונות.

העיתונאי הגיע לשימוע, וזמן קצר לאחר סיומו נמסרה לו הודעת פיטורים.

לאחר בירור העובדות, התברר כי במהלך השימוע צוינו בפני העיתונאי עוד שתי סיבות נוספות שהובילו לפיטורים ושלא לא צוינו בהזמנה לשימוע שנמסרה לעובד: (1) חוסר יוזמה של העיתונאי; (2) היעדר חדשנות מצידו.

בפסה"ד נקבע כי העובדה שהמעסיק לא ציין בהזמנה לשימוע את כל הסיבות בגינן הוא שוקל לפטר את העובד, היא פגם חמור בהליך השימוע. ביה"ד קבע כי לעובד עומדת הזכות לדעת (עוד לפני שהוא מגיע לשימוע) מהן כל הסיבות בגינן שוקלים את פיטוריו.

בית הדין חייב את המקומון לפצות את העובד בסך של 50,000 ₪ בגין הפגמים בשימוע.

[סעש (ב"ש) 37124-04-15‏ ‏יאסר עוקבי נ' שבע תקשורת בע"מ]. הכותב לא ייצג את אחד מהצדדים.

בפוסט הבא נתמקד בכללים לקיום שימוע תקין.

מעוניינים בייעוץ משפטי? צרו קשר עם עו"ד אבי טסמה בטלפון 050-7573158